Se você estiver se mudando por causa de uma transferência de emprego, em particular, se você foi solicitado a se mudar para outra cidade, outro estado ou possivelmente para outro país, lembre-se de que está em posição de negociar seu contrato de realocação. A lista a seguir apresenta sugestões sobre o que a empresa pode ser responsável e o que você poderia pedir caso fosse forçado a se mudar.
Custo da mudança
Este é o ponto óbvio da negociação. A mudança é cara e consome muito tempo; portanto, sua empresa deve pagar e, em muitos casos, providenciar para que sua casa seja embalada e transportada. As despesas devem incluir taxas de movimentação, incluindo serviços profissionais de embalagem e desembalagem, custos de transporte para dirigir ou voar para o novo local, custos de hotel, taxas de armazenamento, alimentação e custos de serviços especializados, como móveis, piano, carro ou barco. Certifique-se de fazer uma lista dos itens que você precisa mover em itens específicos que requerem tratamento especial. A empresa também deve pagar pelos custos incorridos por cada membro da família, incluindo animais de estimação.
Custos Temporários de Habitação
Se você precisar de moradia temporária, a empresa deverá pagar os custos do aluguel, incluindo móveis e estacionamento. Se você precisar de moradia temporária, armazene seus utensílios domésticos em armazenamento e alugue um apartamento mobiliado, que terá tudo o que for necessário: cozinha, banheiro e quartos.
Custo de encontrar um novo lar
A empresa deve fornecer pelo menos uma viagem ao novo local para você e sua família, para que você possa pesquisar sua mudança. Isso permite que você tenha tempo para conhecer a nova área, visitar bairros e, possivelmente, encontrar uma nova escola para seus filhos. Também lhe dará a chance de garantir um agente imobiliário e começar a caçar casas. Tais custos também podem incluir transporte para um novo local, taxas de hotel e alimentação.
Taxas incorridas com a venda de sua casa e a compra de um novo local
Geralmente, se você for solicitado a se mudar, talvez seja necessário fazer uma venda a descoberto. Se for esse o caso, verifique se há custos incorridos e perdas financeiras.
Perdas de dinheiro por quebrar um contrato de locação.
Se você está alugando no momento, a empresa deve ser responsável pelo pagamento de quaisquer taxas incorridas pela quebra de um contrato de arrendamento. Verifique seu contrato para conhecer as regras sobre quanto aviso você precisa fornecer e quanto dinheiro você poderá perder se precisar sair antes que o contrato acabe. Entre em contato com o proprietário ou a empresa de administração de aluguel para saber exatamente quanto você perderá com seu depósito inicial de aluguel.
Fornecimento de um agente de realocação
Um agente de realocação pode ajudar com requisitos especiais, como encontrar uma escola, um lar de idosos e / ou creche adequados. Eles também podem ajudá-lo a encontrar uma acomodação temporária ou um corretor de imóveis em sua nova cidade. Se você estiver mudando familiares com necessidades especiais, esse serviço deve ser incluído no seu contrato. Eles também devem fornecer quaisquer serviços profissionais que você possa precisar, como movimentadores, serviços de embalagem e desembalagem e agentes imobiliários locais.
Aconselhamento de emprego para cônjuge
Pergunte à sua empresa se eles fornecerão serviços e suporte a um cônjuge ou parceiro que esteja se mudando com você. Os serviços podem incluir aconselhamento sobre emprego ou carreira ou ajudar com problemas de realocação. Mudar é difícil, mas geralmente mais difícil para a pessoa que acompanha o funcionário transferido.
Outras despesas
Outras despesas que podem ser cobertas incluem o registro de seu veículo, propinas escolares, instalações de serviços e / ou conexões de aparelhos. Descubra se a empresa paga uma quantia fixa por custos extras ou apenas por item.